【ホワイト企業に転職したい人向け】特徴や見分け方・おすすめの転職エージェントを紹介
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「ホワイト企業ってどんな企業のこと？」
「ホワイト企業で働くにはどうすればいい？」
「ホワイト企業か見分けるための方法は？」
ホワイト企業に興味があるけれど、実際どうなの？と疑問を抱えている方は多いです。
ホワイト企業では、適切な労働時間や有給休暇・福利厚生など、従業員の働きやすさを重視しています。
この記事では、ホワイト企業の特徴や見分け方、おすすめの転職エージェントなどについて詳しく解説します。
情報収集や転職エージェントの活用・口コミサイトなどについても具体的に紹介していますので、ホワイト企業に興味がある方や転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください 😉
もくじ
ホワイト企業とは？
- ホワイト企業の定義
- ホワイト企業とブラック企業の違い
- ブラック企業の見抜き方
まずはホワイト企業の定義、ブラック企業との違いについて解説します。
ホワイト企業の定義
ホワイト企業についての明確な定義はありませんが、一般的にホワイト企業とは、従業員の働きやすさや離職率の低さ、福利厚生の充実などにより、世間から健全な企業であると評価を受けている企業のことを指しています。
- 適正な労働時間
- 適切な休暇制度
- 公正な評価制度
- 福利厚生の充実
働く環境を整えることで、離職率の低下や優秀な人材の確保へと繋がり、企業の持続的な成長に寄与することができます。
ホワイト企業とブラック企業の違い
ホワイト企業とブラック企業では、主に労働時間と給与面での違いがあります。
| ホワイト企業 | ・労働時間や休暇制度がしっかりと整備されている ・過重な労働や違法な労働行為を行わないように努めている ・休暇制度や福利厚生、外部の評価制度を取り入れている ・従業員の働きやすさに力を入れている |
| ブラック企業 | ・長時間労働に対して適正な給与を支給していない場合がある ・離職率が高い ・待遇や制度が整っておらず、労働環境が悪い場合が多い |
ホワイト企業とブラック企業の違いを把握することは、転職活動や職場選びにおいてとても重要な要素です。
企業選びの際には、求人情報だけでなく従業員の口コミなども活用し、健全な企業かを把握しておくようにしましょう。
ブラック企業の見抜き方
- 従業員の声を聞く
- 労働時間や労働条件をチェックする
- 離職率・採用動向をチェックする
- 経営理念や社風をチェックする
ブラック企業を見抜くためには、まず従業員の声を聞くことが重要です。
従業員の口コミや評判を調べ、実際に働いた人の体験談を集めることで、企業の労働環境や待遇についての情報を得ることができます。
従業員の口コミサイト
また、労働条件や労働時間についても注意が必要です。過重な労働時間や休日出勤の強制、違法な賃金体系などはブラック企業の可能性が高いです。
求人情報や企業の公式サイトに記載されている労働条件を確認し、不自然な点や疑問な点があれば質問することも大切です。
さらに、企業の経営理念や社風にも注目しましょう。
従業員の成長や福利厚生を重視する企業は、従業員に対するさまざまな取り組みを公表していることが多いです。
しかし、ブラック企業は利益や生産性のみを追求し、従業員の幸福や働きやすさを度外視する傾向があります。
ブラック企業を見抜くためには、いろいろな角度から情報収集をすることが大切です。
ホワイト企業の7つの特徴
- 離職率が低い
- 平均年収が高い
- 残業時間が少ない
- 有給休暇取得率が高い
- 産休・育休が取りやすい
- 福利厚生が充実している
- 研修制度が整っている
ホワイト企業の定義、ブラック企業の違いがわかったところで、ではホワイト企業にはどんな特徴があるのでしょうか？
ここからは、ホワイト企業の7つの特徴について紹介します。
離職率が低い
ホワイト企業の一つの指標として離職率の低さがあります。
離職率が少ないということは、会社を辞める人が少ない＝労働環境が良いと想定できます。
以下は厚生労働省が公表している「令和4年 上半期雇用動向調査結果の概況」をまとめたものです。
これによると令和4年上半期の離職率は8.7%(前年比+0.6%)となっています。
| 離職率の高い業界 | 離職率の低い業界 | |
| 1位 | 宿泊業・飲食サービス業 (15.0%) | 鉱業・採石業・砂利採取業 (3.8%) |
| 2位 | 教育・学習支援業 (12.2%) | 建設業 (4.5%) |
| 3位 | 生活関連サービス業・娯楽業 (10.0%) | 金融業・保険業 (4.7%) |
離職率が高い業界には、モノやサービスを一般の消費者へ提供する企業が多い傾向です。
残業や休出も多い反面、給与がそこまで高くないため離職率が高くなっているのが特徴です。
一方、離職率が低い業界は、鉱業や建設業・金融など、景気や需要に影響されにくい業界が多い傾向にあります。
専門性が高く、業績も比較的安定しているため、離職者が少なくなっているのが特徴です。
平均年収が高い
たとえ労働環境が良くても、低い年収では充実した生活を送ることができません。
ですので、最低でも平均年収以上を目安として考えるようにしましょう。
» 年齢・年代別に見る日本の平均年収（平均年収ランキング最新版）
ホワイト企業では従業員への適正な報酬体系が整備されており、平均年収も比較的高い傾向にあります。
また、給与額のみで判断するのではなく、基本給がしっかりとしているかについても確認すると良いでしょう。
残業時間が少ない
長時間の残業が少ないこともホワイト企業の特徴の一つです。
労働基準法では、時間外の労働時間＝残業時間を月に45時間、年に360時間までとしており、特別な事情がない限りこれを超えることはできないと定めています。
» 36協定で定める時間外労働および休日労働について留意すべき事項に関する指針
労働基準法では、月に45時間以上を超える残業は制限されていますが、ブラック企業ではサービス残業や過剰な残業が行われているケースがあります。
残業時間を月に20時間程度を保っている企業であれば、ホワイト企業の候補と判断しても良いでしょう。
逆に、毎月の60〜80時間以上を超えている場合は注意が必要です。
一過性のものや臨時の場合は仕方ないですが、慢性的に月80時間を超えている場合はブラック企業である可能性が高くなります。
また、たとえ公開されている残業時間が20時間以下であったとしても、データが企業の都合の良いように表記されているケースもありますので、口コミサイトなどを確認して判断すると良いでしょう。
有給休暇取得率が高い
年次有給休暇の日数は法律で定められています。
業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません（労働基準法第39条）。
そのため、従業員は自分の都合で有給休暇を取得することができ、自由に有給休暇を取得できる環境がある企業はホワイト企業と判断して良いでしょう。
逆に、「業績が良くないから」「若いのに有休なんて早い」などといった不当な理由で有給休暇を取らせてもらえないような会社は、ホワイト企業とは言い難いです。
ちなみに日本の有給休暇取得率は平均56％程度ですので、6割程度を目安として判断すると良いでしょう。
» BIZREACH：有給休暇取得率・日数の平均は？ 業種別・企業規模別に違いはある？
産休・育休が取りやすい
産休・育休の取得率が高いのもホワイト企業の特徴です。
多くの企業が「女性の働き方改革」に積極的に取り組んでおり、従業員の家族の状況に配慮し、育児や仕事を両立できるような環境を整えています。
また、最近では男性の育児休暇の取得も増えています。
男性が育児休暇を自由に取得できる環境が整っている企業は、ホワイト企業と考えて良いでしょう。
さらに、育児休暇取得後の復職についても重要です。
育児休暇を取った後も職場復帰しやすい環境が整えられているかを確かめることで、ホワイト企業であるかを判断できます。
福利厚生が充実している
福利厚生は、給与とは別に提供される報酬であり、充実している企業は従業員のことをよく考えていると言えます。
福利厚生には大きく分けて法定福利厚生と法定外福利厚生の2つの種類があります。
| 法定福利厚生 | ・企業が費用を負担して従業員へ提供しなければならないもの →雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険、厚生年金保険など |
| 法定外福利厚生 | ・法定福利だけでなく、企業が追加で従業員へ提供しているもの →交通費、住宅手当、健康診断、退職金、企業型確定拠出年金など |
» そもそも「福利厚生」とは何か？ 種類や6つのメリット、企業事例を解説
ホワイト企業は従業員の働きやすさや生活の質を向上させるために、福利厚生制度を充実させています。
家賃補助や住宅手当、健康診断補助などの法定外福利厚生は、生活費の一部を支援してくれるため、従業員の生活負担が軽減されます。
社会保険や厚生年金・健康診断・福利厚生施設などが整っている企業は、ホワイト企業の特徴だと言えます。
研修制度が整っている
従業員を大切にする企業は、教育に時間とコストをかけています。
研修にはコストがかかりますが、優秀な人材を育成するためには必要な投資です。
そのため、教育プログラムや新入社員向けの研修、階層別のスキルアッププログラムなどに力を入れている企業は、ホワイト企業である可能性が高いです。
企業のホームページや口コミサイトをチェックし、研修制度について情報を集めると良いでしょう。
ホワイト企業を見分けるためのポイント
- 離職率・残業時間をチェックする
- 従業員の口コミサイトをチェックする
- 外部から認定されているかチェックする
- 転職エージェントへ相談する
これまではホワイト企業の定義や特徴、ブラック企業との違いなどについて解説しました。
ですが、実際にホワイト企業かどうかを見極めるのはなかなか難しいものです。
ここからはホワイト企業の見分けるためのポイントを紹介します。
離職率・残業時間をチェックする
ホワイト企業を見分けるポイントとして、まずは同業界での離職率と1カ月あたりの平均残業時間をチェックすると良いでしょう。
離職率・月あたりの平均残業時間については、就職四季報などでチェックすることができます。
もし同じ業界で離職率や残業時間が高くなっている企業がある場合は、働きやすさに問題があるのではないかと疑問を持つことが大切です。
自分が希望する業界の離職率・残業時間を比較することで、ホワイト企業かを見極める手がかりとなるでしょう。
従業員の口コミサイトをチェックする
ホワイト企業かを見極めるためには、社員の口コミサイトも役立ちます。
実際に働いている社員が投稿したリアルな口コミを閲覧できるため、求人などには掲載されていないような情報を得ることができます。
従業員の口コミサイト
一部のサイトは有料ですが、本気でホワイト企業への転職を考えているのであれば、有料口コミサイトの活用をおすすめします。
転職は人生に大きな影響を与える重要なイベントです。
こんなはずではなかった・・・と後悔することのないよう、慎重に調査しましょう。
外部から認定されているかチェックする
ホワイト企業かどうかを見分ける方法として、外部から認定されているかも参考になります。
| ホワイトマーク | 厚生労働省 | 労働者の安全や健康への取り組みに対する評価 |
| ユースエールマーク | 厚生労働省 | 若手の雇用管理に特化した認定制度 |
| 健康経営優良法人認定制度 | 経済産業省 | 従業員の健康管理への取り組みに対する評価 |
| えるぼしマーク | 厚生労働省 | 女性の活躍促進の取り組みに関する評価 |
| くるみんマーク | 厚生労働省 | 子育てサポートの取り組みに関する評価 |
| ホワイト企業認定 | 一般財団法人 | 企業のホワイト化を総合的に評価 |
外部から認定されている＝一定の基準を満たしていることになりますが、「認定されている＝ホワイト企業」「認定されていない＝ブラック企業」ではありません。
外部からの認定はあくまで参考程度として、口コミ情報や自分の価値観に合っているかなどを考慮し、総合的に判断するようにしましょう。
転職エージェントへ相談する
ホワイト企業を見分けるのに一番効率的なのは転職エージェントを利用することです。
個人でホワイト企業を探したり、見分けるのには時間がかかってしまいますし、見極めを誤ってしまう可能性もあります。
転職エージェントは各業界や企業に精通しているため、一般には公開されていないような会社の内部事情についても情報を得ることができます。
希望の条件に合ったホワイト企業を探す際には、転職エージェントを利用することをおすすめします。
ホワイト企業への転職におすすめの転職エージェント
- リクルートエージェント
- JACリクルートメント
- ビズリーチ
ここからはホワイト企業を見つけるのに有効な転職エージェントを3つ紹介します。
リクルートエージェント
引用：
リクルートエージェント
| 会社名 | 株式会社リクルート |
| URL | https://www.r-agent.com/ |
| 設立 | 2012年 |
| 拠点 | 東京本社｜西東京支社｜宇都宮支社｜さいたま支社｜千葉支社｜横浜支社｜京都支社｜大阪支社｜神戸支社｜名古屋支社｜静岡支社｜北海道支社｜東北支社｜中四国支社｜岡山オフィス｜中四国支社｜広島オフィス｜福岡支社 |
| 海外求人URL | https://www.rgf-hragent.asia |
| 従業員数 | 17,327名 |
こんな人におすすめ
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3ヶ月の利用期限があるため、短期間で転職を決めたい方や、期限を決めて転職活動をしたい方に最適な転職エージェントと言えます。
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キャリアアップを目指す人にとって、リクルートエージェントは魅力的な選択肢のひとつとなるでしょう。
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引用：JACリクルートメント
| 会社名 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
| URL | https://corp.jac-recruitment.jp/ |
| 設立 | 1988年 |
| 拠点 | 世界12カ国 27拠点 |
| 国内拠点 | 東京本社 北関東支店 横浜支店 名古屋支店 静岡支店 大阪支店 京都支店 神戸支店 中国支店 福岡支店 |
| 海外拠点 | シンガポール マレーシア（クアラルンプール／ジョホール／ペナン） インドネシア（ジャカルタ） タイ（バンコク／チョンブリ） 中国（上海／香港特別行政区） 韓国（ソウル） ベトナム（ホーチミン／ハノイ） インド（グルガオン） 英国（ロンドン） ドイツ（デュッセルドルフ） 米国（ロサンゼルス） |
| 従業員数 | 1,654名 |
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ビズリーチ
引用：ビズリーチ
| 会社名 | 株式会社 ビズリーチ |
| URL | https://www.bizreach.jp/ |
| 設立 | 2009年 |
| 国内拠点 | 東京本社 首都圏拠点(渋谷) 関西オフィス 名古屋オフィス 静岡オフィス 中四国オフィス 福岡オフィス |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理クラウド「HRMOS採用」 クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 クラウド経費精算システム「HRMOS経費」 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 |
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ホワイト企業に関する質問
Q: ホワイト企業への転職は難しい？
A：一般的な転職と比べて難易度は上がります。
業界の人気度や需要にもよりますが、ホワイト企業は多くの求職者からの応募があるため、競争率が高くなる傾向にあります。
転職エージェントや転職サイトを通じてホワイト企業の求人を紹介してもらい、積極的に応募する姿勢を持つことが大切です。
Q: ホワイト企業に転職すると年収は上がる？
A：上がる可能性はあります。
今の給与がどれぐらいかにもよりますが、一般的にホワイト企業の給与は平均年収以上となっている場合が多いため、平均年収以上を目指すのであれば年収は上がる傾向にあります。
ですが、必ずしも年収が上がるは限りません。
給与水準だけでなく、将来のキャリアパスや働き方、福利厚生なども総合的に考慮し、自身の目標に合った選択をすることが重要です。
Q：40代でもホワイト企業に転職できる？
A：可能です。
企業によって年齢制限を設けている企業もありますが、転職転職は可能です。
若手社員を育て上げるには長い年月と費用がかかります。
そのため、すでに高いスキルを持っている人材を採用した方が企業側にメリットがあります。
40代の経験や知識は企業にとって貴重ですので、ホワイト企業への転職は十分に可能だと言えます。
まとめ
ホワイト企業を見つけるためには情報収集が重要です。
良い企業かどうかを見分けるためには、離職率や残業時間・従業員の口コミなどを確認するようにしましょう。
ホワイト企業は労働環境や福利厚生が整っており、社員の働きやすさを重視しているのが魅力的な点です。
また、ホワイト企業を探す際には転職エージェントの活用がおすすめです。
転職エージェントは豊富な情報を持っており、自身の希望や条件に合った企業を紹介してくれます。
また、面接対策や履歴書の書き方などのサポートも受けることができるため、個人で調べるよりもはるかに効率よく、かつ効果的に転職活動をすることができます。
今回ご紹介させて頂いた記事が、皆さんのお役に立てたら嬉しいです。
他にも転職に関する記事を掲載していますので、もしよかったら読んでみてください。
【失敗しない！】 ハイクラス向け転職エージェント・サイトのおすすめ10選
「ハイクラス転職って何？」「どうやって選んだらいいの？」「どんな求人を紹介してもらえるの？」そんな疑問を解決します。この記事では、ハイクラス転職サイト・エージェントの選び方、メリット・デメリットなどについて解説します。今までの経験やスキルを活かし、更なるキャリアアップを目指している方は、ぜひこの記事を参考にして下さい。