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【現役駐在マネージャーが教える】海外赴任経験は転職に有利?キャリア・エージェントについて解説

キャリア・転職 海外駐在

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「海外駐在権権があると転職に有利なの?」

「海外駐在の経験を活かして、キャリアアップへと繋げたい」

「日本の会社へ戻っても管理系の仕事をするだけで面白みがない」

そんな悩みを抱えていませんか?

海外駐在は語学・生活・仕事など、日本で暮らしていては味わうことのできない、貴重な経験を得ることができます。

この記事では、欧州で海外駐在員として営業マネージャーを経験した筆者が、キャリアに関する情報やおすすめのエージェントについて紹介します。

海外での駐在経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指したい!という方はぜひ参考にしてください。

もくじ

海外駐在経験のある人材が求められる理由

  • グローバル化を目指している企業が増えている
  • 本社の経営方針や戦略をいち早く海外子会社へ伝えたい
  • 日本と海外拠点とのコミュニケーションの促進

いまやグローバル化が進み、日本から海外拠点へと進出をしている企業が増えています。

同業との競争が激化していく中で、本社の経営方針や戦略をいち早く海外へ伝えていかなければ、競争に勝ち残ることはできません。

そのような中で、海外での駐在経験を持つ人材は貴重な即戦力として期待されています。

日本と海外拠点とのコミュニケーションの促進を図る上でも、海外駐在員は重要な役割を担っています。

海外での駐在経験は転職に有利

海外での駐在経験は転職に有利なのか?と疑問に思う方もいるかもしれません。

結論、海外に駐在するだけでは転職には有利になりません。

企業はグローバルで活躍できる能力を持っている人材を求めており、それを満たす人が転職で有利となります。

グローバルな人材に求める能力

  • マネジメント能力
  • コミュニケーション能力
  • リーダーシップ
  • 経営知識、地域専門性
  • 語学力

など、海外駐在中に得た実績や能力が高く評価され、転職に有利に働くことを覚えておきましょう。

海外駐在中に自身のキャリアについて考えてみよう

日系企業に所属している方が海外赴任する場合、日本にいる頃の役職より駐在先での役職は1つ上がるケースが多いです。

日本→海外での役職の例

  • 主任 → 課長
  • 課長 → 部長
  • 部長 → 支店長
  • 支店長 → 社長

役職が1つ上がるということは、扱う仕事や部下も増え、求められる判断や責任も大きく変わります。

海外赴任したらのんびり仕事でも・・・なんてことは全くなく、言葉も文化も違う異国で成果を出さなければならないため、日本へいる頃よりも何倍も大変であることは覚悟しておきましょう。

ですが、そんな大変な中でも負けずに実績を残すことができれば、そこで得た経験は他の企業からすればとても魅力的で、即戦力として欲しい人材となります。

海外に駐在している間は本当に毎日大変ですが、上記のような人材を待っている企業も多いので、一度ゆっくりと自身のキャリアについて考えてみると良いでしょう。

海外での駐在経験を活かした転職活動のポイント

海外駐在の経験を活かした転職を考える際には、以下の2つについておさえておく必要があります。

  • もう一度海外で働きたいのか
  • 海外ではなく日本で働きたいのか

もう一度海外で働きたい

海外での駐在経験や実績を活かし、もう一度海外へ行ってチャレンジしたい方も多くいます。

ですが、日本側で海外赴任を希望している同僚がたくさんいる場合、会社側が出向のローテーションなどを組んでいるケースが多いため、日本へ戻っても順番待ちとなってしまいます。

またこの国に戻ってきたいけど、このまま日本へ帰ったら次にチャンスがめぐってくるのは5年後以降・・・となってしまうようであれば、別の会社へ転職した方が早く海外駐在できる可能性が高くなります。

現地採用という選択肢もある

もし特定の国にすぐにでも行って働きたい、という意志があるのであれば、現地採用という選択肢もあります。

給与面では海外駐在員よりも下がりますが、行きたい国へ確実に行ける、海外でずっと長く働くことができるというメリットがあります。

海外ではなく日本で働きたい

海外で積んだ経験や実績を、日本で活かしたいという方はグローバル企業への転職がおすすめです。

  • 日系グローバル企業
  • 外資系グローバル企業

グローバル企業には日系と外資系の2つが存在しますが、日本で働きたい方におすすめなのは外資系です。

外資系グローバル企業は海外に本社があるため、海外本社からすれば日本は支店の位置づけとなり、日本から海外へ出向するケースは少なくなります。

待遇面でも日系と比べて比較的条件がいいケースが多いため、海外経験を日本で活かしたいのであれば、外資系のグローバル企業を選ぶと良いでしょう。

海外での駐在経験を活かせるおすすめ転職エージェント

海外での駐在経験を活かした転職先を探すのであれば、JACリクルートメントがおすすめです。

JACリクルートメントはハイクラス向けの転職支援に特化しており、管理職クラス・海外進出企業・外資系企業の転職支援に強みを持っています。

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JACリクルートメント概要

引用:JACリクルートメント

会社名 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
URL https://corp.jac-recruitment.jp/
設立 1988年
拠点 世界12カ国 27拠点
国内拠点 東京本社 北関東支店 横浜支店 名古屋支店 静岡支店 大阪支店 京都支店 神戸支店 中国支店 福岡支店
海外拠点 シンガポール
マレーシア(クアラルンプール/ジョホール/ペナン)
インドネシア(ジャカルタ)
タイ(バンコク/チョンブリ)
中国(上海/香港特別行政区)
韓国(ソウル)
ベトナム(ホーチミン/ハノイ)
インド(グルガオン)
英国(ロンドン)
ドイツ(デュッセルドルフ)
米国(ロサンゼルス)
従業員数 1,654名

JACリクルートメントCM「コンサルタントがいる転職」



JACリクルートメントの強み

  • 外資系・海外進出企業などのグローバル転職に強い
  • ハイクラス向けの転職支援に特化している
  • 1,200名ものコンサルタントが転職をサポート

外資系・海外進出企業などのグローバル転職に強い

JACリクルートメントはイギリス・ドイツ・アジア8カ国のグローバルネットワークを背景として、外資系や海外進出企業の転職支援で豊富な実績があります。

英文レジュメ作成のアドバイスもあり、グローバル転職の支援に強みを持っているエージェントです。

ハイクラス向けの転職支援に特化している

JACは管理職・外資系・海外進出企業などのハイクラスの転職支援に強みを持っています。

  • 課長・マネージャークラス
  • 部長・役員クラス
  • 技術職・専門職
  • 外資系・グローバル企業への転職

など、現在の役職からさらなるキャリアップや年収の増額を目指す方に、一人ひとりのニーズに合わせて柔軟に対応してくれます。

1,200名ものコンサルタントが転職をサポート

JACリクルートメントには各業界・職種に特化したコンサルタントが約1,200名も所属しており、高い知識と専門性を備えたプロフェッショナルが転職をサポートします。

各業界からの出身者も多いため、あなたの経験や能力について正しく理解し、的確なアドバイスをタイムリーに提供することが可能です。

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転職活動のステップ

  1. 転職支援サービスに登録
  2. 面談・求人の紹介
  3. 書類審査・面接
  4. 内定・入社
  5. 入社後のフォロー

JAC転職支援サービスに登録

まずは下記のJACリクルートメントの転職サービスへご登録下さい。登録完了後にJACから連絡が来ます。

もちろんすべての転職支援サービスは無料です。

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面談・求人の紹介

  • 転職の目的や希望
  • 現在までの経歴や能力
  • 最新の業界動向

上記をもとに、転職コンサルタントが将来のキャリアプランを提案。

非公開の求人も含めて、最適な転職先を紹介してくれます。

書類審査・面接

転職したい企業が決まったら、コンサルタントがあなたを推薦します。

  • 書類応募の手配や面接日程の調整を代行
  • 履歴書・職務経歴書などのレジュメの添削
  • 面接対策のアドバイス

など、コンサルタントがあなたの転職をサポートしてくれますので、ストレスなく面接までの準備をすることができます。

内定・入社

面接後、JACのコンサルタントを通じて内定の連絡があります。

  • 年収等の条件交渉
  • 入社スケジュールの調整
  • 円満退社に向けたアドバイス

などについても受けることができます。(*最終的な労働条件等については本人で企業へ直接確認が必要)

入社後のフォロー

転職後も継続的にキャリアを磨いていくためのビジネスセミナー等が多数企画されています。

また、キャリアについて相談があればいつでもコンサルタントへ相談が可能です。

まとめ

海外駐在は人生において非常に貴重な経験です。

その貴重な経験を活かさずに帰国し、日本でまた元の職場・生活に戻ってしまうのはとてももったいないです。

現地で得たマネジメント力・コミュニケーション能力・語学力は、あなたのキャリアアップに有利な要素となります。

ぜひ一度ご自身のキャリアについて考え、人生プランを見直してはいかがでしょうか?

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