【現役駐在員が解説】40代のハイクラス転職は厳しいのか？おすすめエージェント11社・成功ポイントを紹介！
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「40代でのハイクラス転職は難しいのか？」
「ハイクラスに転職するための成功ポイントは？」
「どんなスキルが企業から求められているの？」
ハイクラス転職のチャンスを掴みたいけれど、40代では難しいのではないか？と心配している方は多いです。
結論、40代でのハイクラス転職は可能です。
ですが、ハイクラス転職を実現するためには、いくつかの方法やおさえておくべきポイントがあります。
今回は、40代のハイクラス転職の成功ポイントや求められるスキル、おすすめの転職エージェントなどについて紹介します。
40代になり転職をあきらめている方、転職できるか悩んでいる方は、ぜひこの記事を参考にして下さい。 😉
もくじ
- 40代でのハイクラス転職は難しいのか？
- 40代のハイクラス転職におすすめの転職サービス11社
- ハイクラス転職を成功させるためのポイント
- ハイクラス転職エージェントを利用するメリット
- ハイクラス転職に失敗する人の特徴
- ハイクラス転職で求められるスキルとは？
- 転職エージェントを選ぶ際のポイント
- 40代のハイクラス転職でよくある質問
- まとめ
それではさっそく見て行きましょう。
40代でのハイクラス転職は難しいのか？
- 40代のハイクラス転職の実態
- 40代はハイクラス転職しやすい
- マネジメント経験や専門的な知識がある
40代になると、今の仕事のままでいいのか・転職して新しいキャリアを築くか、今後の人生設計について多くの人々が考える年代です。
一方で、年齢が上がるにつれて転職が難しくなるという話をよく聞きますが、40代の方が転職するのは本当に難しいのでしょうか？
ここからは40代のハイクラス転職の実態について解説します。
40代のハイクラス転職の実態
40代のハイクラス転職は一般的に難しいと言われますが、実際には成功するケースも多いです。
JACリクルートメント
確かに、40代になるとポテンシャルよりも即戦力性が求められます。
しかし、現在の時代背景や企業の変革に対するニーズの変化により、40代はまだまだ長く活躍できると評価されるケースが増えています。
40代の強みである経験とスキルを活かし、自身の価値をアピールすることが重要です。
40代はハイクラス転職しやすい世代
40代になると、「転職が難しい」「リスクがある」といったイメージがありますが、ハイクラス転職には40代の方が大きなチャンスがあります。
40代は豊富な知識と経験を持ち、マネジメントやリーダーシップのスキルを備えている人材が多いため、ハイクラスのポジションに求められる要素にあてはまっています。
また、40代はキャリアの中盤に位置し、まだまだ成長の余地や将来の展望もあるため、企業にとって魅力的であり、ハイクラス転職がしやすい世代となっています。
マネジメント経験や専門的な知識がある
40代はマネジメント経験や豊富な実務経験に基づく高いスキルや専門的な知識を持っています。
これは若手にはない大きなアドバンテージです。
企業が若手を育成するのには長い時間がかかるため、経験と実績を持った40代の人材に対する需要は高まっています。
経験から得た知識や問題解決能力、リーダーシップスキルを兼ね備えた40代は、企業にとって強く求められる人材です。
40代のハイクラス転職におすすめの転職サービス11社
- JACリクルートメント
- パソナキャリア
- リクルートダイレクトスカウト
- ビズリーチ
- エンワールド
- Samurai Job
- ランスタッド
- doda X
- コトラ
- 転職ドラフト
- アクシスコンサルティング
40代でハイクラス転職を目指すのであれば、ハイクラスを専門・得意とした転職エージェント、転職サイトの利用が欠かせません。
ここからは筆者が厳選したおすすめのハイクラス転職サービス11社について紹介します。
JACリクルートメント
引用：JACリクルートメント
| 会社名 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
| URL | https://corp.jac-recruitment.jp/ |
| 設立 | 1988年 |
| 拠点 | 世界12カ国 27拠点 |
| 国内拠点 | 東京本社 北関東支店 横浜支店 名古屋支店 静岡支店 大阪支店 京都支店 神戸支店 中国支店 福岡支店 |
| 海外拠点 | シンガポール マレーシア（クアラルンプール／ジョホール／ペナン） インドネシア（ジャカルタ） タイ（バンコク／チョンブリ） 中国（上海／香港特別行政区） 韓国（ソウル） ベトナム（ホーチミン／ハノイ） インド（グルガオン） 英国（ロンドン） ドイツ（デュッセルドルフ） 米国（ロサンゼルス） |
| 従業員数 | 1,654名 |
JACリクルートメントCM「コンサルタントがいる転職」
こんな人におすすめ
- 外資系、日系グローバル企業へ転職したい人
- 管理職などのハイクラスへの転職を考えている方
- 語学力を活かした仕事がしたい方
JACリクルートメント
管理職や外資系・グローバル企業などのハイクラスの転職支援に強みを持っているエージェントです。
- 課長・マネージャークラス
- 部長・役員クラス
- 技術職・専門職
- 外資系・グローバル企業への転職
など、現在の役職からさらなるキャリアップや年収の増額を目指す方に、一人ひとりのニーズに合わせて柔軟に対応してくれます。
1,200名ものコンサルタントが転職をサポート
JACリクルートメント
全国に拠点をもち、日本語で対応しているため、海外駐在への不安がある場合も気軽に相談することができます。
各業界からの出身者も多いため、あなたの経験や能力について正しく理解し、的確なアドバイスをタイムリーに提供することが可能です。
JACリクルートメントの無料会員登録はこちら
パソナキャリア
引用：
| 会社名 | 株式会社パソナ (Pasona Inc.) |
| URL | |
| 設立 | 1988年 |
| 拠点 | 東京、大阪、名古屋はじめ全国47都道府県に拠点あり |
| 事業内容 | エキスパートサービス(人材派遣) BPOサービス(委託・請負) HRコンサルティング 教育・研修 グローバルソーシング(海外人材サービス) キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) アウトソーシング ライフソリューション 地方創生ソリューション |
パソナキャリアの特徴
- 30代からの転職に強い
- 最も実績が多い年齢帯は40〜44歳
- 4年連続顧客満足度No.1
- 選抜された優秀なコンサルタントが全面サポート
業界に精通したプロのコンサルタントが、転職活動のアドバイスや企業との交渉支援などのサポートをしてくれます。
キャリアカウンセリングや面接対策も提供し、スタッフクラスからエグゼクティブクラスまで幅広い年齢層に対応しています。
豊富な求人情報の中から選びたい、キャリアアドバイザーの丁寧なサポートを受けたい、という方におすすめの転職エージェントです。
リクルートダイレクトスカウト
引用：こんな人におすすめ
- 管理職・マネジメント職として働きたい人
- ヘッドハンティング型の転職がしたい人
- 高収入を狙いたい人
高年収の求人が多く、ハイクラス層向けの転職を考えている方に最適です。
自分の希望する職種・勤務地・年収などの条件を登録し、それに合った企業から直接スカウトを受けることができます。
ハイクラスに特化しているため、経験やスキルを積んだ方には最適ですが、逆に経験の浅い若年層の方にはあまり適していません。
スカウトによるオファーを受けたい方、高収入を狙いつつ海外勤務を希望する方には登録必須のエージェントです。
ビズリーチ
引用：ビズリーチ
| 会社名 | 株式会社 ビズリーチ |
| URL | https://www.bizreach.jp/ |
| 設立 | 2009年 |
| 国内拠点 | 東京本社 首都圏拠点(渋谷) 関西オフィス 名古屋オフィス 静岡オフィス 中四国オフィス 福岡オフィス |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理クラウド「HRMOS採用」 クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 クラウド経費精算システム「HRMOS経費」 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 |
| ヘッドハンター数 | 5,800名 |
こんな人におすすめ
- 優良企業からスカウトのオファーを受けたい人
- ハイクラスへのキャリアアップがしたい方
- 効率よく高待遇の案件を見つけたい方
ビズリーチは会員登録するだけで優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く、ハイクラスの転職サイトです。
経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向けに高収入の求人を取り扱っており、40代のハイクラス求人も多数掲載されています。
厳選された企業と直接コンタクトが取れるので、効率的な転職活動が可能です。
ビズリーチが選ばれる3つの理由
- プラチナスカウト
- 厳選された企業・ヘッドハンター
- クオリティの高い求人
プラチナスカウト
ビズリーチは厳正な審査をクリアした一流のヘッドハンターが、あなたの職務経歴書を見て直接スカウトします。
受け取ったスカウトは、転職活動のきっかけになるだけでなく、ご自身の市場価値を理解するのにも役立ちます。
厳選された企業・ヘッドハンター
外資・日系大手などの優良企業、厳正な審査を通過した5,800名以上の優秀なヘッドハンターから、スカウトが届きます。
スカウトの返信を行うことで、積極的な転職活動が可能になります。
クオリティーの高い求人
ビズリーチならではの、役職、ポジション、待遇等、ハイクラスの方々に向けたものをメインに、他には出回っていない求人が多くあります。
ハイクラス求人 ビズリーチの無料会員登録はこちら
エンワールド
引用：
| 会社名 | エンワールド・ジャパン株式会社 |
| URL | |
| 設立 | 1999年 |
| 国内/海外拠点 | 東京本社 大阪オフィス ベトナム インド |
| 事業内容 | グローバル人材に特化した人材紹介業 グローバル人材に特化した人材派遣業 グローバル企業に特化した経営層の転職・採用支援 グローバル企業の採用代行サービス |
| 従業員数 | 287名 |
こんな人におすすめ
- 日系グローバル企業・外資系へ転職したい人
- 大手ハイクラス向けの求人を探している人
- 採用後もサポートしてもらいたい人
外資系・グローバル企業の求人に強い
国際的な視点を持ち、キャリアアップを希望する人材に、管理職・経営幹部・スペシャリスト職の求人を紹介しています。
専門コンサルタントが最適な求人を紹介
各分野のトップ企業と提携しており、インターブランド社の「Best Global Brands 2017」のトップ100社のうち、93社での採用支援実績があります。
またエンワールドでは、正社員・プロフェッショナル契約雇用・プロジェクトベース雇用・紹介予定派遣など、転職希望者が求める多様なキャリアパスやワークスタイルに合わせた求人も紹介しています。
入社後の活躍とキャリア構築を支援
日本でもキャリアアップを目的とした転職が一般的になってきましたが、本当に自分がやりたい・やりがいのある仕事でキャリアを積んでいくには、長期的な計画を立てなければなりません。
入社後活躍サポートについて
- 中長期でのキャリアアドバイス
- 1年間の入社後サポート
- 顧客満足度調査の実施
また転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、入社後も継続的なフォローアップをし、転職先での活躍をサポートしてくれます。
Samurai Job
引用：
Samurai Job
こんな人におすすめ
- グローバル企業、外資系企業へ転職したい方
- 高収入ポジションを狙いたい方
- 新規事業立ち上げなどで海外の仕事がしたい方
Samurai Jobは、日系グローバル企業・外資系企業のハイクラスに特化した転職エージェントです。
グローバルにネットワークを持つムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス社と、JACリクルートメント社が共同運営する転職支援サービスです。
「薦めたい転職エージェントNo.1」として各業界に精通したコンサルタントが、最適なキャリアを提案してくれます。
- 求人の半数が非公開の求人
- 役員・幹部ポジション
- 新規事業の立ち上げ
- 極秘プロジェクト
など、企業にとって重要な部分に関わる求人も多く、大規模な仕事で海外と直接関わる仕事を紹介してもらうこともできます。
また、求人の半数が情報公開をしていない非公開求人となっています。
役員・幹部ポジション、新規事業の立ち上げ・極秘プロジェクトに関わる求人、IPOなどの戦略的に公開できない求人が多いため、コンサルタントと面談した方のみに、経験やスキルに適した求人を直接紹介してくれます。
企業の重要ポジション、かつ高収入も狙いたい方におすすめな転職エージェントです。
Samurai Jobの転職コンサルティングサービスに登録する(無料)ランスタッド
引用：ランスタッド
| 会社名 | ランスタッド株式会社 |
| URL | https://www.randstad.co.jp/professionals/sslp/20_04/ |
| 設立 | 1980年 |
| 拠点 | 92拠点 (内インハウス拠点数33) |
| 事業内容 | 人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス |
| 海外事業所 | オランダ・アルゼンチン・オーストラリア・ベルギー・ルクセンブルク・カナダ・チリ・フランス・ドイツ・ギリシャ・インド・イタリア・日本･メキシコ・ポーランド・ポルトガル・スペイン・スウェーデン・スイス・イギリス・アメリカなど 世界39の国と地域 |
ランスタッドCM「心地よく感じる仕事を見つけよう。」
こんな人におすすめ
- 世界中の企業から転職先を選びたい人
- 海外駐在・海外勤務に興味がある人
- 年収アップを目指したい人
ランスタッドは、グローバルに展開する人材サービス事業を提供しているオランダ発の転職エージェントです。
日本を含む世界39の国や地域に4,700以上の拠点を持ち、外資系企業や海外勤務の求人に強みを持っています。
ランスタッドの特徴は、他のエージェントにはない独占求人を多数所有している点です。
求人はマネージャーや管理職などのハイクラスの求人が中心で、キャリアアップを目指す方にも最適です。
日系企業だけでなく外資系や海外勤務などの豊富な求人の中から、キャリアコンサルタントが最適なアドバイスしてくれるでしょう。
世界中の企業の中から自分に合った転職先を探してみたいという方におすすめのエージェントです。
ランスタッドの無料会員登録はこちらdoda X
引用：doda X
doda Xの特徴
- 知名度上昇中のハイクラス向け転職サービス
- ハイクラス求人に出会えるスカウトサービス
- ハイクラス特化の求人に直接応募も可能
- ハイクラス専門のプロからカウンセリングが受けられる
doda Xは、dodaが提供するサービスの中でも、特に経営層、管理職、専門職などのハイクラスな求人に特化した転職エージェントです。
約4,000人の厳選されたヘッドハンターが、あなたに合ったハイクラス求人を紹介してくれます。
またdoda Xでは、スカウトを待つだけでなく、求人に自ら応募ができるハイクラス転職サービスとなっています。
2つのサービスを利用することで、自ら求人に応募も可能。より成功確率の高い転職活動を行うことができます。
doda Xの無料会員登録はこちら
コトラ
引用：
| 会社名 | 株式会社コトラ |
| URL | |
| 設立 | 2002年 |
| コンサルタント数 | 47名 |
| 主要取引先 | 金融業界：約1,600社 コンサル・監査法人：約400社 事業会社：約2,000社 |
また経営幹部やIT業界、製造業などのハイクラスな職種にも特化しており、年収1,000万円以上の求人も多く取り扱っています。
経験豊富なコンサルタントが業界や仕事の内容についての詳細について相談することができ、それぞれのニーズに合った求人を紹介してくれます。
また転職に関するサポートも手厚く、職務経歴書や面接時に役立つアドバイスなど、転職活動を総合的にサポートしてくれます。
30〜40代でハイクラス転職を考えている方におすすめの転職エージェントです。
転職ドラフト
引用：転職ドラフト
転職ドラフトは、他の転職サイトやエージェントとは異なり、企業から条件付きの指名(スカウト)を受けることができる「競合入札型」の転職サービスです。
転職ドラフトにエントリーした後は、企業から仕事内容と年収を待つだけでOK。
面接に行く時間と労力のムダがなく、効率的に転職活動を行うことができます。
競争入札のため、転職による年収アップがしやすいのが特徴です。
実際、転職ドラフトを利用した人の約90%が平均120万円の年収アップを実現しています。
自分の市場価値を知りたい方、年収アップを目指している方にとっておすすめの転職サービスです。
» 転職ドラフトのエントリーはこちら
アクシスコンサルティング
引用：
特にITコンサルタントや戦略系コンサルタントの求人に強みを持っています。
キャリアアドバイザーはコンサル業界に精通しており、企業の人事関係者ともつながりがあるため、業界や企業の詳細な情報や求人の紹介が期待できます。
非公開求人も豊富に取り揃えているため、コンサル業界で活躍したい人におすすめの転職サービスです。
ハイクラス転職を成功させるためのポイント
ハイクラス転職を成功させるためのポイントについて紹介します。
- キャリアプランを明確にする
- キャリアの棚卸しをする
- 条件を絞り過ぎないようにする
- 非公開求人を活用する
キャリアプランを明確にする
ハイクラス転職を目指す場合、望むポジションや業界、キャリアの方向性を明確にしましょう。
40代はまだ人生の半ばです。自分が5年後、10年後にどのような姿になりたいのかを考え、自分が今どの位置にいるかを把握することが大切です。
キャリアプランを明確にすることで、自分が今何をすべきかが明確になります。
自身の興味や強み・経験を考慮に入れ、将来の成長や満足感を追求するための具体的な目標を設定するようにしましょう。
キャリアの棚卸しをする
ハイクラス転職を考える40代の方々にとって、自身の経験や実績を整理することは重要です。
ここでのポイントは、自身の経験やスキル、成果を客観的に見つめ直すことです。
過去の職務経験やプロジェクトでの成果、リーダーシップ経験などを振り返り、それらが他の企業や業界でどのように活かせるかを考えましょう。
成功や実績に至るまでのプロセスなどを具体的に盛り込むことで、自身の強みをアピールすることができます。
条件を絞り過ぎないようにする
ハイクラス転職を考える際に、過去の実績や経験を活かしたいという意識から、特定の業界や職種にこだわりがちです。
ですが、異業界や異職種でも自身のスキルを活かせる可能性がありますので、視野を広げて幅広く求人を探すことをおすすめします。
あまり条件を厳しく絞りすぎると選択肢が限られてしまい、転職のチャンスを逃してしまう可能性もあります。
特定の業界や企業、地域にこだわらず、関連する業界や異業種の求人も検討することで、新たなキャリアの可能性や成長のチャンスが広がることでしょう。
非公開求人を活用する
ハイクラス求人の中には、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」というものが存在します。
非公開求人は限られた人にのみ情報が提供されるため、一般の方がアクセスすることは難しいですが、転職エージェントであれば非公開求人を紹介してもらうことができます。
40代の方がハイクラス転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することをおすすめします。
転職エージェントを利用して非公開求人を紹介してもらうことで、ハイクラス転職成功の確率を高めることができるでしょう。
ハイクラス転職エージェントを利用するメリット
ここからは、ハイクラス転職エージェントを利用するメリットについて解説します。
- 年収アップが期待できる
- 高ポジションへのキャリアアップが狙える
- 40代の転職は新しい環境で仕事ができる
年収アップが期待できる
ハイクラス転職は年収アップの可能性が高い選択肢です。
40代はマネジメント経験者も多く、高いスキルや専門知識を持っているため、多くの企業から求められています。
現職で重要なポジションにいる人は、今よりも高い年収の企業に転職できる可能性があります。
そうでない人であっても、現在の年収に満足していないのならハイクラス転職に挑戦して自分の市場価値を確かめてみるのも良いでしょう。
高ポジションへのキャリアアップが狙える
40代は現職での昇進の可能性も見えてくるでしょう。
ですが、もし現職での昇進が見込めない場合は、転職により今よりも高いポジションで仕事ができる可能性もあります。
ハイクラスな転職エージェントには、高ポジションや管理職待遇の仕事が多数あります。
管理職やマネジメントの経験がある方は、転職によってさらなるキャリアアップを狙うことができます。
40代の転職は新しい環境で仕事ができる
40代になると豊富な経験やスキルを積んだ人も多いですが、現在の職場環境に満足していないと感じている方も多く、40代で転職することも珍しくありません。
もし現状の環境に不満があるのであれば、ハイクラスの転職エージェント利用をおすすめします。
異なる企業や業界に身を置くことで、新しいビジネスモデルや文化に触れることができ、自身の視野を広げることができます。
自身のキャリアをさらに発展させ、キャリアアップや年収アップへとつなげることができるでしょう。
ハイクラス転職に失敗する人の特徴
ハイクラスの転職は成功すれば大きな転機となりますが、一方で失敗するケースも存在します。
- 自身の実力や経験を過信してしまう
- 年収が現在よりも下がってしまう
- 転職後の組織になじむことができない
ここからは、40代でハイクラス転職に失敗してしまう人の特徴について解説します。
自身の実力や経験を過信してしまう
過去の成功体験や経験が、新しい職場でも同じように通用して成果を挙げられると思い込んでしまうケースがあります。
ですが、たとえ長年のマネージャー経験で成功してきたとしても、新たな転職先では事業の特性や企業文化が異なり、同じ手法やアプローチが通用しないこともあります。
そのため、新しい環境での柔軟性や学びの姿勢も必要になります。
自分の実力を客観的に見つめ、自身の強みと課題を把握し、謙虚な姿勢で新たな環境に挑むことが成功への道です。
年収が現在よりも下がってしまう
ハイクラス転職を考える際に、年収アップが動機となることが多いですが、失敗すると転職後の年収が想定よりも下がってしまう場合もありますので注意が必要です。
例えば、大企業で働いている人は現在の年収の方が水準が高い傾向にあるため、転職先によっては年収が下がってしまう可能性があります。
また、異業種への転職やキャリアチェンジを行う場合は、過去の経験やスキルが活かせず、年収が下がってしまうケースも考えられます。
将来的にキャリアアップや自己成長が見込まれる場合は、一時的な年収の減少も受け入れる価値があるかもしれませんが、そうでない場合はよく考えて転職先を選ぶようにしましょう。
転職後の組織になじむことができない
たとえ現在の職場で人間関係が良好であったとしても、転職後に組織になじめず、コミュニケーションやチームワークがうまくいかないケースも考えられます。
組織になじめない理由として、組織文化の違いやコミュニケーションスタイルの不一致、相性の悪さなどが挙げられます。
新しい環境では柔軟性や適応力も求められます。
柔軟性や協調性を意識して行動し、積極的にコミュニケーションを図るようにしましょう。
ハイクラス転職で求められるスキルとは？
40代の方がハイクラスの転職を目指す際には、特定のスキルや能力が求められます。
- 経営に関する知識やリーダーシップ能力
- チーム話統率するマネジメント能力
- 専門的な高いスキル
- これまでのキャリア経験で築いた人脈
- グローバルな視野
経営に関する知識やリーダーシップ能力
40代のハイクラス求人には、マネジメント層や経営層に関する仕事が多くあります。
ハイクラスのポジションに就くためには、経営に関する知識や戦略策定、リーダーシップ能力が求められます。
市場動向や競合他社の動きをつかみ、経営目線で組織をまとめられるよう、自己成長を測りながら積極的に学んでいく姿勢が大切です。
チームを統率するマネジメント能力
40代になると、多くの部下をまとめてプロジェクトを成功させたり、高い目標を達成する役割を担うことになります。
そのため、チームを統率して成功に導くことのできる、高いマネジメント能力を持った人材は、企業側から経験豊富な即戦力として求められています。
専門的な高いスキル
高い専門性やスキルを持った人材は、ハイクラス転職において有利になります。
新入社員を一から教育すると長い時間とコストがかかるため、すでに高いスキルを持っている人材を採用した方が企業側にメリットがあります。
そのため、特定の業界で高い専門性を持っている人は非常に価値のある存在だと言えます。
これまでのキャリア経験で築いた人脈
長年のキャリアや経験を通じて築いた人脈は、転職先でも重要な資産となります。
広い人脈があれば、必要な情報や支援を得ることができますし、企業側にとっても人脈を通じて新たなビジネスチャンスを見出したり、企業間の交流を通じてさまざまなチャンスを得ることができます。
さまざまな業界にパイプがある人は、可能性の視野が広がるためハイクラスの転職で大きなアドバンテージとなるでしょう。
グローバルな視野
海外拠点を展開する企業では、語学力やダイバーシティ(多様性)への理解が必要不可欠です。
国際化が進む現代のビジネス環境で成功するためには、グローバルな視野を養うことが不可欠です。
そのため、異文化への理解や国際的なビジネスの動向に関する知識を持った人材はハイクラス転職において有利になります。
【現役駐在員が教える】異文化コミュニケーションとは？メリット・身につける方法について徹底解説！
異文化コミュニケーション能力は、グローバル化が進む現代社会でますます重要になっています。 しかし、異なる文化や価値観を持つ人とコミュニケーションを取るのは簡単ではありません。 この記事では、異文化コミュニケーションのメリット、身につける方法について解説します。
転職エージェントを選ぶ際のポイント
転職エージェントは、ハイクラスの転職を支援してくれる重要な存在です。
- ハイクラスに特化した転職エージェントを選ぶ
- 非公開求人の多い転職エージェントを選ぶ
- 複数のハイクラス転職エージェントに登録する
以下では、40代が転職エージェントを選ぶ際のポイントについて解説します。
ハイクラスに特化した転職エージェントを選ぶ
ハイクラス向けのサイト・エージェントは、一般的な転職サイトには掲載されていないような、管理職や役員クラス・専門職などといったハイクラスに特化しています。
ハイクラス層に特化した転職エージェントや転職サイトを選ぶことで、質の高い情報や好条件の仕事に出会える可能性が高くなります。
また、キャリアアドバイザーが希望する業界に精通しているか・どれぐらいの実績があるかについても調べておくようにしましょう。
非公開求人の多い転職エージェントを選ぶ
ハイクラスの求人になると、極秘プロジェクトや経営戦略に関わるような案件に関する求人を募集することもあるため、求人を非公開としている場合があります。
一般公開している求人でもハイクラスな転職は可能ですが、自分に合った企業を探すのに時間がかかったり、見つけたとしても競争率が高くなってしまいます。
非公開求人が多い転職エージェントを選ぶことで、効率的にハイクラスな転職を実現できます。
複数のハイクラス転職エージェントに登録する
転職エージェントごとに取り扱っている求人は異なるため、ハイクラスの転職を成功させるためには、より多くの情報を得ることが重要になってきます。
複数のエージェントに登録することで、それぞれの強み・弱みを知ることができ、足らない部分についての情報を別のサイト・エージェントから得ることで、より効果的な転職活動ができるようになります。
ただし、登録するエージェント数が多すぎると自分自身の対応が追いつかなくなる場合があるため、2〜3社程度に絞るのがおすすめです。
40代のハイクラス転職でよくある質問
ここからは、40代のハイクラス転職でよくある質問について紹介します。
Q: いくらからの年収をハイクラスと呼ぶの？
A: 明確な定義はありませんが、ハイクラス転職サイト・エージェントの多くが、年収800万円以上でハイクラスを目指す方を対象としたサービスの提供をしています。
そのため、現在の年収が600万円以上で、マネジメント経験や専門的なスキルを持っている方を対象としている転職エージェントが多くなっています。
Q: キャリアアドバイザーは専任してくれる？
A: 基本的に専任制です。
転職エージェントに登録後、キャリアアドバイザーやコンサルタントが専任として転職活動のアドバイスなどの手厚いサポートをしてくれます。
Q: 年収400万以下でもハイクラスに転職できる？
A: 年収400万円以下でもハイクラスへの転職は可能ですが、ハードルが高くなります。
一般的にハイクラスの転職では、年収600万円以上の人が成功しやすくなっています。
年収が400万円以下の年収でも、管理職の経験や高い専門的なスキルがあれば不可能ではありませんが、ハードルが高くなる可能性があります。
自身の経験やスキル、強みを活かし、転職先での成果や貢献度をしっかりと示すことが大切です。
まとめ
40代でハイクラス転職は可能です。
今まで積み上げてきた管理職やマネジメント・高い専門的な知識やスキルを求めている企業は多く存在しています。
40代のハイクラス転職には、年収アップや高いポジションへの就任、新しいキャリアの構築などが期待できます。
まずは転職エージェントに登録し、自分のキャリアプランを明確にし、キャリアの棚卸しを行いましょう。
非公開求人を紹介してもらうことで、より多くのチャンスを広げることができます。
もしどの転職エージェントがいいか迷ったら、以下の3つから選ぶと良いでしょう。
この記事が転職をお考えの方に少しでも役に立てたら嬉しいです。
他にもキャリア・転職・海外駐在に関する記事を掲載していますので、よかったら読んでみて下さい。
【徹底解説】海外駐在員は勝ち組？エリート？現役駐在マネージャーが解説！
あなたは海外駐在員と聞くと、どんなイメージがありますか？ 海外駐在員は会社の勝ち組・エリート的な存在として見られています。 この記事では、海外駐在員がエリートと呼ばれる理由、海外駐在員になるためのステップなどについて解説します。 海外駐在を予定している方、将来的に海外駐在員として働きたい方はぜひ参考にして下さい。